Рынок труда находится на перепутье — это диалог между властью, бизнесом и профсоюзами
26 июня 2026 года в 11:00 в Президентском зале стартует пленарная сессия «Рынок труда: вызовы, тренды, решения» — ключевое событие федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства. Масштаб этого мероприятия впечатляет: 2 тысячи площадок по всей стране, более 20 экспертов, 10 городов-участников онлайн-марафона и три столицы — Москва, Новосибирск и Краснодар.
Но за цифрами скрывается главное: российский рынок труда вступил в эпоху фундаментальных трансформаций, и от того, насколько эффективно власть, бизнес и профсоюзы смогут выстроить диалог, зависит будущее экономики страны.
Вызовы: дефицит как новая норма
Заявленная тема сессии — «вызовы, тренды, решения» — точно отражает текущую ситуацию. Главный вызов, который объединяет всех участников дискуссии, — это рекордный кадровый дефицит. Как неоднократно отмечала вице-премьер Татьяна Голикова, Россия достигла максимального уровня занятости трудоспособного населения за всю современную историю — 61,4%. Парадокс в том, что низкая безработица, традиционно воспринимавшаяся как благо, сегодня оборачивается крайней напряженностью рынка труда. Свободный ресурс рабочей силы практически исчерпан.
Президент РСПП Александр Шохин озвучивает еще более тревожную цифру: две трети российских компаний ставят нехватку квалифицированных кадров на первое место среди своих проблем. Причем дефицит носит системный характер — он охватывает как инженерные специальности, так и квалифицированных рабочих. Голикова выделяет три измерения этого кризиса: демографическое, квалификационное и территориальное.
Демография — это объективная реальность: поколенческие ямы, которые экономика не может заполнить мгновенно. Квалификационный разрыв — следствие того, что система образования не всегда успевает за стремительно меняющимися запросами производства. Территориальный дисбаланс означает, что кадры есть, но не там, где они нужны.
Тренды: технологическая революция и смена парадигмы
Если вызовы определяют проблемное поле, то тренды задают вектор движения. Мировой рынок труда переходит к экономике знаний, а такие технологии, как искусственный интеллект, автоматизация и роботизация, радикально меняют структуру занятости.
Растет спрос на квалифицированных специалистов «с руками» — инженеров по автоматизации, техномехаников, робототехников, операторов цифровых систем, то есть на тех, кто сочетает практические навыки с технологической подготовкой.
Этот тренд напрямую связан с повесткой технологического лидерства, которой посвящена новосибирская сессия с участием министра труда Антона Котякова. Стране нужны не просто работники, а высококвалифицированные кадры, способные обеспечить прорыв в высокотехнологичных отраслях. Заместитель министра промышленности и торговли Алексей Матушанский, очевидно, будет говорить о том, как промышленность трансформирует свои кадровые запросы в условиях цифровизации и импортозамещения.
Отдельного внимания заслуживает молодежный тренд. В 2026 году на рынок труда выходят 860 тысяч молодых людей со средним профессиональным образованием, и более 45% из них подготовлены для работы в технологических отраслях.
Краснодарская площадка как раз посвящена трудоустройству выпускников и привлечению молодежи на производства. Это свидетельствует о понимании: будущее рынка труда — за молодыми кадрами, но их нужно не просто обучить, но и заинтересовать, показать привлекательность рабочих профессий.
Решения: от разовых акций к системной политике
Самый важный вопрос, который предстоит обсудить участникам сессии, — каковы решения? Ответы уже просматриваются в национальном проекте «Кадры», в рамках которого проходит ярмарка. Как подчеркивает Татьяна Голикова, до 2030 года экономике необходимо привлечь дополнительно 2,4 миллиона занятых. Это колоссальная цифра, и достичь ее можно только через системную работу.
Первое направление — переобучение и повышение квалификации. В рамках нацпроекта «Демография» бесплатное переобучение прошли уже около 700 тысяч специалистов. Эта практика будет продолжена в новом нацпроекте «Кадры».
Второе — синхронизация образования и экономики. Как справедливо отмечает Александр Шохин, система профессионального образования должна получать четкий импульс от работодателей, но при этом учитывать длительные сроки подготовки специалистов — 4, 5, 6 лет. Нельзя сегодня готовить кадры под профессии, которые исчезнут завтра.
Третье направление — повышение привлекательности рабочих мест. Председатель Федерации независимых профсоюзов России Сергей Черногаев называет это главным инструментом мотивации: «Для привлечения специалистов для работы по наиболее востребованным профессиям необходимо использовать самый действенный инструмент – повышение привлекательности рабочих мест».
Это не только о зарплате — хотя вакансии с окладами до 300 тысяч рублей, представленные на ярмарке, говорят сами за себя. Речь идет о социальных гарантиях, условиях труда, карьерных перспективах. Представители «Сбербанка», РЖД и «ФосАгро» на сессии, вероятно, расскажут о своих корпоративных практиках в этой области.
Заключение: ярмарка как зеркало перемен
Всероссийская ярмарка трудоустройства — это не просто мероприятие, а инструмент национальной кадровой политики. За четыре года ее существования участниками стали свыше 3,2 миллиона человек, порядка 450 тысяч нашли работу. Региональный этап 2026 года посетили более полумиллиона человек, из которых 66 тысяч уже трудоустроены.
Но главное — ярмарка стала площадкой, где встречаются все стороны трудовых отношений: государство, формулирующее стратегию и создающее условия; бизнес, предъявляющий спрос на кадры; профсоюзы, защищающие права работников; и сами соискатели, ищущие свое место в новой экономике.
Пленарная сессия с участием Татьяны Голиковой, Алексея Матушанского, Ксении Шевелкиной, Александра Шохина и Сергея Черногаева — это попытка найти ответы на самые острые вопросы современного рынка труда.
Дефицит кадров, технологическая трансформация, молодежная безработица, территориальные диспропорции — каждый из этих вызовов требует не деклараций, а конкретных решений. И тот факт, что дискуссия происходит не в закрытых кабинетах, а на площадке, открытой для тысяч соискателей по всей стране, вселяет осторожный оптимизм. Рынок труда меняется, и меняется подход к нему: от пассивного ожидания — к активному формированию кадрового потенциала будущего.
